Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur utama dalam suatu organisasi, termasuk perusahaan. Kontribusi SDM yang diemban begitu besar, karena oleh SDM tersebut suatu organisasi dapat maju maupun mundur dan bahkan jauh dibawah rencana yang sudah ditetapkan. Dalam perencanaan karir pun perlu ada perencanaan SDM, baik dengan dasar jenjang karir ke depan, juga dalam rangka peningkatan kompetensi dan kemampuan SDM itu sendiri. Oleh sebab itu perlu adanya Pengembangan SDM yang dapat membantu organisasi dan merupakan sarana untuk merubah perilaku organisasi. Dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia, organisasi sengaja mengubah perilaku anggota organisasi dengan meningkatkan kemampuan SDM. Dengan pengembangan SDM pula dapat meningkatkan kompetensi, sehingga membantu pengembangan organisasi yang lebih terintegrasi untuk meningkatkan efektivitas individual dan organisasi, melalui program-program pelatihan, pendidikan dan pengembangan. Dengan dasar tersebut, maka Fakultas Psikologi Universitas Semarang membantu para pemilik usaha dan karyawan serta mahasiswa, untuk mengembangkan kemampuannya baik dibidang industri jasa, produksi, maupun perbankan, bidang pendidikan,dan bidang administrasi. Sedangkan bagi mahasiswa, pengembangan diperlukan sebagai bekal untuk menghadapi dunia kerja. Bentuk-bentuk penyelenggaraan : - Pelatihan - Workshop - Pendidikan - Outbond